Promoting organizational citizenship behaviour through high involvement human resource practices and organizational justice among hotel frontline employees in Malaysia : an attempt to reduce turnover intention /
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Wee, Yu Ghee |
---|---|
التنسيق: | أطروحة كتاب |
اللغة: | English |
منشور في: |
2010.
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://studentsrepo.um.edu.my/id/eprint/2697 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Organizational justice : a determinant of organizational commitment and turnover intention /
بواسطة: Chuah, Chin Chen
منشور في: (2007) -
The relationships of leader-member exchange, job performance and turnover intention : mediated by organisational identification and moderated by organisational justice /
بواسطة: Loo, Brandon San Fatt
منشور في: (2011) -
Contribution factors to employee turnover at Tenaga Nasional Berhad /
بواسطة: Muhammad Faiz Pon Abdullah
منشور في: (1997) -
Downsizing and its effects on the turnover intention of surviving employees in Malaysia
بواسطة: Liew, Ee Yin
منشور في: (2012) -
Developing a conceptual model of hotel’s employee turnover in the Klang Valley, Malaysia
بواسطة: Chaichi, Kamelia
منشور في: (2018)