Electronic human resource management (e-HRM) and organisational performance in Bangladesh /
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Masum, Abdul Kadar Muhammad (مؤلف) |
---|---|
التنسيق: | أطروحة كتاب |
اللغة: | English |
منشور في: |
2017.
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://studentsrepo.um.edu.my/8356/ |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
An empirical study on factors that influencing the adoption of electronic human resource management (E-HRM) among firms in Northeast of China /
بواسطة: Bian, Linlin
منشور في: (2012) -
An evaluation of human resources development (HRD) programmes in relation to organizational effectiveness : a case study of Bangladesh Krishi Bank /
بواسطة: Karim, Farhath
منشور في: (1988) -
Impact of strategic human resource management practices on employee performance : a case study of SJK(C) Yoke Nam, Kuala Lumpur /
بواسطة: Chua, Kok Leong
منشور في: (2017) -
Strategic human resource management, organisational culture and firm performance in the insurance industry in Malaysia /
بواسطة: Loo, Leap Han
منشور في: (2014) -
Human resource management practices and affective organizational commitment : the mediating effect of organizational trust /
بواسطة: Sharmin Shahid