Talent identification : key predictors of potential /

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Seng, Shelly Shat Li
التنسيق: أطروحة كتاب
اللغة:English
منشور في: 2012.
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:http://studentsrepo.um.edu.my/id/eprint/3933
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
LEADER 01087cam a2200301 a 4500
001 u872985
003 SIRSI
005 201301291306
008 130129s2012 my a t 000 0 eng m
040 |a UMM  |d UMK 
090 |a HF1008  |b UM 2012 Sen 
098 |a HF1008  |b UM 2012 Sen 
100 1 |a Seng, Shelly Shat Li. 
245 1 0 |a Talent identification :  |b key predictors of potential /  |c Seng Shat Li, Shelly. 
260 |c 2012. 
300 |a viii, 74 leaves :  |b ill. ;  |c 30 cm. 
502 |a Dissertation (M.B.A.) -- Institut Pengajian Siswazah, Universiti Malaya, 2012. 
504 |a Bibliography: leaves 58-69. 
650 0 |a Ability  |x Evaluation. 
650 0 |a Executive ability  |x Evaluation. 
650 0 |a Human capital  |x Management. 
650 0 |a Personnel management. 
650 0 |a Manpower planning. 
710 2 |a Universiti Malaya.  |b Institut Pengajian Siswazah. 
856 4 1 |u http://studentsrepo.um.edu.my/id/eprint/3933 
900 |a AT-ZA 
596 |a 1 
999 |a HF1008 UM 2012 SEN  |w LC  |c 1  |i A514708671  |d 20/3/2017  |e 20/3/2017  |f 28/8/2013  |g 1  |l STACKS  |m P01UTAMA  |n 3  |r Y  |s Y  |t TESIS  |u 27/8/2013