Talent engagement and job satisfaction as the mediators between psychological empowerment and talent outcomes /
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Shaik Roslinah Bux |
---|---|
التنسيق: | أطروحة كتاب |
اللغة: | English |
منشور في: |
2012.
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://studentsrepo.um.edu.my/id/eprint/6207 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Positivity and intention to stay among pilots in the Royal Malaysian Air Force /
بواسطة: Norazrin Shamsudin
منشور في: (2020) -
Job satisfaction and turnover intention among the nurses at Puteri Specialist Hospital, Johor Bahru / Mohd Nizam Hj Ali, Mohd Nor A. Aziz & Halela Shah
بواسطة: Hj Ali, Mohd Nizam, وآخرون
منشور في: (2010) -
Turnovers intention among lecturers in private higher education: a study of KYPJ / Norazizah Bahar, Mohamad Suhairi Yiam and Aish Azahraa Kharudin
بواسطة: Bahar, Norazizah, وآخرون
منشور في: (2024) -
Retaining talent : an empirical study of multi-routes model of job coupling and withdraw tendency among Chinese MBA candidates /
بواسطة: Zheng Weibo
منشور في: (2010) -
Determinants of turnover intention among workforces in Malaysia Marine and Heavy Engineering (MMHE) / Mohd Supian Yahya, Siti Mahirah Kamardin and Tuan Amruhasan Tuan Yusof
بواسطة: Yahya, Mohd Supian, وآخرون
منشور في: (2024)