Impact of perceived performance appraisal effectiveness and career commitment on knowledge worker turnover intention: a study of private universities in Malaysia / Marina Mustapha

Excessive employee voluntary turnover has long being acknowledged as a silent threat to any organization. This turnover phenomenon has been among the highly pressing concerns for institutions of higher education in Malaysia, particularly, among the private universities’ faculties. In spite of the at...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Mustapha, Marina
التنسيق: أطروحة
اللغة:English
منشور في: 2020
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/32548/1/32548.pdf
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!