The impact of social media at work on job performance among government employees : perspective from the stress-strain-outcome and social capital theory

The pervasiveness of social media (SM) use in organizations is a relevant driver that can influence an employee's job performance. Several researchers have considered the direct role of social media usage in influencing job performance. However, limited studies explore how social media use may...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Nur Muneerah, Kasim
التنسيق: أطروحة
اللغة:English
منشور في: 2023
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/38484/1/ir.The%20impact%20of%20social%20media%20at%20work%20on%20job%20performance%20among%20government%20employees%20-%20perspective%20from%20the%20stress-strain-outcome%20and%20social%20capital%20theory.pdf
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

مواد مشابهة