العلاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة لقطاع الصناعة التحويلية اليمنية: خفة الحركة الإستراتيجية كمتغير وسيط
This quantitative study discusses the relationship between human resources management strategies and sustainable competitive advantage; through strategic agility as an intermediate variable. The problem is that Yemeni companies operate in a highly competitive environment characterized by instabil...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Subjects: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|