Talent Retention Strategies, Organizational Commitment And Intention To Stay In Commercial Banks In Malaysia: The Moderating Role Of Person-Organization Fit
Kajian ini bertujuan untuk meneliti kesan akibat strategi pengekalan pekerja yang berbakat (komunikasi, sokongan penyelia, peluang latihan, sokongan pembangunan kerjaya and kepuasan gaji) terhadap keputusan pekerja untuk terus kekal untuk kerja. Komponen komitmen organisasi (komitmen afektif, komitm...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 語言: | English |
| 出版: |
2016
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://eprints.usm.my/31792/1/NAGARAJAN_AL_THANGAVELU_24%28NN%29.pdf |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|