Talent Retention Strategies, Organizational Commitment And Intention To Stay In Commercial Banks In Malaysia: The Moderating Role Of Person-Organization Fit
Kajian ini bertujuan untuk meneliti kesan akibat strategi pengekalan pekerja yang berbakat (komunikasi, sokongan penyelia, peluang latihan, sokongan pembangunan kerjaya and kepuasan gaji) terhadap keputusan pekerja untuk terus kekal untuk kerja. Komponen komitmen organisasi (komitmen afektif, komitm...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 语言: | English |
| 出版: |
2016
|
| 主题: | |
| 在线阅读: | http://eprints.usm.my/31792/1/NAGARAJAN_AL_THANGAVELU_24%28NN%29.pdf |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|