The influence of human resource management practices and proactive personality on job performance among commercial bank employees
This study examined the influence of three dimensions of human resource management practices which are compensation and benefits, training and development and performance appraisal and achievement together with proactive personality on job performance among the commercial bank employees in Kuala Lum...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | eng eng |
| منشور في: |
2015
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://etd.uum.edu.my/4927/1/s816696.pdf https://etd.uum.edu.my/4927/2/s816696_abstract.pdf |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
كن أول من يترك تعليقا!