Key factors predicting the effectiveness of organizational change /
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Shreen Ahmad |
---|---|
التنسيق: | أطروحة كتاب |
اللغة: | English |
منشور في: |
2001.
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://studentsrepo.um.edu.my/id/eprint/2513 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Organizational diagnostics and planned organizational change : an application of an adapted version of soft system methodology ; a case on Administrative and Consular Department, Ministry of Foreign Affairs of Malaysia /
بواسطة: Wan Aznainizam Yusri Wan Abdul Rashid
منشور في: (2002) -
Employee resistance towards organizational change from public to private organization : an empirical study in Sultanate of Oman /
بواسطة: Al Suleimani, Badar Zahran
منشور في: (2007) -
Determining the behaviours required to develop the capacity to change for Malaysia's workforce /
بواسطة: Yam, Wei Mun
منشور في: (2012) -
Organisational diagnostics and planned organisational change : an application of an adapted version of soft system methodology : a case study on X Engineering Sdn. Bhd. /
بواسطة: Leong, Peter Choon Heng
منشور في: (2002) -
Organizational diagnostics and planned organizational change : a case study on a industrial packaging manufacturing firm - PPSB /
بواسطة: Wong, Choy Foong
منشور في: (2002)