Does flexible working arrangement as one of the work-life benefits foster Malaysian employee's and predict turnover intention? : a mediating role of perceived organizational support /
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Tham, Yee Kuan |
---|---|
التنسيق: | أطروحة كتاب |
اللغة: | English |
منشور في: |
2012.
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://studentsrepo.um.edu.my/id/eprint/3441 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Impact of spirituality on work-to-home interface and turnover intention among physicians in Nigeria
بواسطة: Jonathan, Vem Linus
منشور في: (2016) -
Impact of perceived performance appraisal effectiveness and career commitment on knowledge worker turnover intention: a study of private universities in Malaysia / Marina Mustapha
بواسطة: Mustapha, Marina
منشور في: (2020) -
The factors of employees turnover in hotel industry / Wan Maziah Wan Hassan @ Wan Hussein
بواسطة: Wan Hassan @ Wan Hussein, Wan Maziah
منشور في: (2020) -
Evaluating the factors on employee turnover intention at Singapore Telecommunication (SingTel), Melaka / Eirma Sabtu
بواسطة: Sabtu, Eirma
منشور في: (2019) -
Factors affecting employees’ turnover intention in hotel industry / Lawrence Matius and Nurul Syakirah Elma Mohd Ali
بواسطة: Matius, Lawrence, وآخرون
منشور في: (2018)