The influence of organizational reward system on employees commitment: a case study at Maybank Terengganu / Nurhazwani Chik

Reward system influences employee commitment towards an organization. This research aims to determine employee commitment level, and elements of rewards system (fringe benefit, promotion, salary and recognition) that significantly influence employee commitment in banking industry. A quantitative res...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Chik, Nurhazwani
التنسيق: أطروحة
اللغة:English
منشور في: 2019
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/89489/1/89489.pdf
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!