The Influence of Human Resource Practices on Employee Work Engagement
The main objective of this study is to investigate the influence of Human Resources Management (HRM) practices (employee communications, employee development and rewards and recognitions) on employee work engagement, as well as to determine whether demographic factors (age, gender, academic qualific...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | eng eng |
| منشور في: |
2011
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://etd.uum.edu.my/2855/1/Rosmawati_Othman.pdf https://etd.uum.edu.my/2855/2/1.Rosmawati_Othman.pdf |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|