Impact of work-life balance, job satisfaction and organizational commitment on employee performance

The main aim of this study is to examine the impact of work-life balance, job satisfaction and organizational commitment on employee performance among administrative staff in Northern region universities in Malaysia. The study indicates a strong significance of the variables in explaining employees’...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Abdirahman, Hussein Isse Hassan
التنسيق: أطروحة
اللغة:eng
eng
منشور في: 2018
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:https://etd.uum.edu.my/7281/1/s820213_01.pdf
https://etd.uum.edu.my/7281/2/s820213_02.pdf
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!